1 Jouw team of organisatie
€
Standaard: Zakelijke dienstverlening 2025 (modaal+).
Verfijn de diagnose (geavanceerd)
Vergaderdruk
i
Managers besteden >20 uur/week aan overleg. Tot 80% van directietijd gaat op aan meetings.
Hoe we dit berekenen:
Uurloon × Aantal meeting-uren × 25% (onschatting van inefficiëntie).
Uurloon × Aantal meeting-uren × 25% (onschatting van inefficiëntie).
0u (Focus)20u (Manager)30u+ (Directie)
Rollenonduidelijkheid
i
Teams met onduidelijke rollen presteren 25% minder.
Hoe we dit berekenen:
Totale loonsom × % onduidelijkheid × Impactfactor (max 15%).
Totale loonsom × % onduidelijkheid × Impactfactor (max 15%).
Totale chaosGlashelder
Psychologische veiligheid
i
30% van NL werknemers voelt zich onveilig. Verbetering leidt tot 27% lager verloop en 12% hogere productiviteit.
Hoe we dit berekenen:
Totale loonsom × mate van onveiligheid × Impactfactor (max 10%).
Totale loonsom × mate van onveiligheid × Impactfactor (max 10%).
AngstcultuurVeilig
Burn-outs (daadwerkelijk)
i
3,6% van de werknemers valt daadwerkelijk uit door werkstress. Kosten: €80.000 per geval.
Hoe we dit berekenen:
Aantal gevallen × €80.000.
Aantal gevallen × €80.000.
Standaard: 3,6% van personeel (gemiddelde uitval).
Verzuimpercentage
i
Het verzuimpercentage in Q3 2025 was gemiddeld 5,1% in Nederland.
Hoe we dit berekenen:
Totale loonsom × (Verzuimpercentage – 3,5%). Kosten alleen boven 3,5%.
Totale loonsom × (Verzuimpercentage – 3,5%). Kosten alleen boven 3,5%.
0%Gemiddeld (5,1%)15%
Personeelsverloop (jaarlijks)
i
Gemiddeld verloop zakelijke dienstverlening: 15-20%.
Hoe we dit berekenen:
Totale loonsom × (Verlooppercentage – 10%) × 20%. Kosten alleen boven 10%.
Totale loonsom × (Verlooppercentage – 10%) × 20%. Kosten alleen boven 10%.
0%Gemiddeld (18%)50%
Potentieel: talent focus
i
Focus op sterke punten leidt tot 8% hogere productiviteit en 15% lager verloop.
De winst:
We berekenen een conservatieve 10% productiviteitswinst.
We berekenen een conservatieve 10% productiviteitswinst.
Wordt er NU al actief gestuurd op talenten?
NooitAltijd
Jouw energierekening
Totale loonkosten
(incl. werkgeverslasten) € 0
(incl. werkgeverslasten) € 0
Het lek (huidige kosten)
Meeting waste€ 0
Rollenonduidelijkheid€ 0
Onveiligheid€ 0
Verzuim (boven 3,5%)€ 0
Burn-outs€ 0
Verloop (boven 10%)€ 0
Totaal energielek
€ 0
Dit bedrag gooi je nu jaarlijks weg.
STOP MET GELD WEGGOOIEN
Boek de diagnose →
Potentieel bij oplossing
Besparing door GTD:
€ 0
i
[ Getting Teams Done ]
Winst door talentmethodiek:
€ 0
POTENTIEEL RENDEMENT
+ € 0
Specificatie & Berekening
Meeting waste: Uurloon × Aantal meeting-uren × 25%. We rekenen 25% van vergadertijd als inefficiënt.
Rollenonduidelijkheid: Totale loonsom × % onduidelijkheid × Impactfactor (max 15%).
Psychologische veiligheid: Totale loonsom × onveiligheid × Impactfactor (max 10%). 100% veiligheid = €0 kosten.
Verzuim: Totale loonsom × (Verzuimpercentage – 3,5%). We rekenen alleen de kosten voor verzuim boven het ‘normale’ niveau van 3,5%.
Verloop: Totale loonsom × (Verlooppercentage – 10%) × 20%. We rekenen alleen kosten voor verloop boven 10%. De 20% dekt werving & inwerken.
Burn-outs: Aantal gevallen × €80.000 (directe kosten loondoorbetaling/vervanging).
Je bent bediend door AI | M Human
Een hoge energierekening van je team is een lek in je winstgevendheid. Ontdek hoe je het voorkomt met de positieve financiële impact van High Performing Teams.