En laat je scale-up vliegen
Herken je dat? In je team ontstaan kleine irritaties die langzaam uitgroeien tot grote barrières. De één vindt dat het niet snel genoeg gaat, de ander stoort zich aan een gebrek aan diepgang, en weer een ander mist de menselijke verbinding.
Deze schuring ontstaat bijna altijd door één oorzaak: teamleden begrijpen elkaars natuurlijke talenten onvoldoende. Wat de één ziet als een kwaliteit, ervaart de ander als een obstakel. Deze onzichtbare ruis is de grootste rem op de groei van je scale-up en zorgt voor vertraging in de executie die je je niet kunt veroorloven.
Van onderlinge irritatie naar een gemeenschappelijke taal met CliftonStrengths
Ik heb de afgelopen jaren talloze teams zien groeien toen ze op basis van talenten gingen samenwerken. Ook binnen het bedrijf waar ik als CEO eindverantwoordelijk was. Door mijn coaching zie ik keer op keer dezelfde transformatie: teams waar onbegrip een rem vormt, veranderen met het High Performing Team traject in topteams die winnen aan snelheid, werkplezier en prestaties.
Als Gallup-gecertificeerde coach gebruik ik de CliftonStrengths methodiek om deze dynamiek bloot te leggen. Wereldwijd hebben al meer dan 35 miljoen mensen deze test gedaan om hun potentieel te ontsluiten. Ik leer je teams hoe ze elkaars gebruiksaanwijzing lezen. We maken inzichtelijk hoe de talenten verdeeld zijn en elkaar versterken, zodat oordelen en onterechte aannames plaatsmaken voor effectieve samenwerking, met meer werkplezier.
Lees ook wat Google ontdekte over waarom topteams goed samenwerken in het Project Aristotle onderzoek.
High Performing Teams zorgen voor beter resultaat
Dit traject is de cruciale eerste fase van mijn bredere Grow-Up Traject. Waar het volledige traject de gehele structuur en executie aanpakt, focust deze kernmodule zich in de eerste 60 dagen puur op de menselijke motor.
De resultaten van deze wetenschappelijke benadering (geïnspireerd door Gallup’s Science of High-Performing Teams) zijn geen loze beloftes. High Performing Teams zorgen voor:
- Tot 29% winststijging door focus op sterktes in plaats van zwaktes. Lees hier meer over de ROI van High Performing Teams.
- Tot 72% lager personeelsverloop omdat medewerkers zich eindelijk begrepen en gewaardeerd voelen.
- Een enorme boost in snelheid: Omdat de interne ruis verdwijnt, gaat alle energie naar het behalen van resultaten.
Ontdek wat High Performing Teams je organisatie opleveren op het impactdashboard CliftonStrengths.
Jouw route naar High Performance: In 60 dagen van schuring naar verbeterde samenwerking
In twee maanden leggen we een onwrikbaar fundament voor je team. We stoppen de verspilling van energie en zorgen voor een optimale samenwerking op basis van talenten. Dit doen we in twee krachtige fasen:
- Fase 1: het individuele inzicht: Voordat we als team kunnen versnellen, moet elk individu begrijpen waar hun werkelijke kracht ligt. We ontsluiten de unieke gebruiksaanwijzing van elk teamlid met de CliftonStrengths methodiek. Dit geeft direct rust en erkenning op de werkvloer.
- Fase 2: teamdynamiek en samenwerking: We vertalen individueel talent naar teamkracht. We ontdekken waar de talenten van het team zitten om samen te excelleren. Dit doen we met de nodige psychologische veiligheid en het faciliterende leiderschap dat succes stimuleert.
Na deze 60 dagen is het begrip in je team aanzienlijk vergroot, en is je team klaar voor de volgende stap in de roadmap: het verankeren van heldere rollen en een winnende structuur. We bouwen een machine die niet alleen harder loopt, maar die jij als leider ook met vertrouwen kunt loslaten.
Klaar om High Performing teams te bouwen?
Een High Performing Team is geen toevalstreffer, maar het resultaat van een bewuste keuze voor talent. Het High Performing Team traject is onderdeel van het Grow-Up traject, maar ook als losse module in te zetten.
Wil je de samenwerking en prestaties van jouw team(s) vergroten?
Neem contact op of plan een vrijblijvend Grow-Up gesprek.
Investering High Performing Team traject
Het High Performing Team traject is beschikbaar vanaf € 3.750,- per team (5-8 personen). Dit is een investering die zich binnen no-time terugverdient doordat jouw toptalent minder snel vertrekt en mensen die werken vanuit hun talenten aanzienlijk minder verzuim hebben.
Mijn belofte: Geen resultaat? Geen factuur.
Ik geef iedereen bovenstaande belofte voor mijn diensten. Dit omdat ik er 100% op vertrouw dat ik je verder kan helpen. Ben je toch niet tevreden met wat het je brengt? Dan geen factuur.
FAQ High Performing Teams
We starten altijd in maand 1 met individueel inzicht. Pas als elk teamlid zijn eigen superkracht begrijpt, kunnen we in maand 2 de vertaalslag maken naar de groep en de onderlinge samenwerking.
Echte gedragsverandering en creëren van inzicht kost tijd. In 60 dagen bouwen we de basis die verder gaat dan alleen voor een interessante sessie. Het High Performing Team traject zorgt voor een blijvende transformatie van de teams. 60 dagen is nodig voor de individuele sessies met de teamleden en 2 gezamenlijke workshops.
Gedurende de 60 dagen coach ik de leiders specifiek op hun rol als facilitator van talentgericht werken. De leider is de bewaker van de veiligheid en de cultuur in het team.
Juist teams die al presteren kunnen door deze module de stap maken naar absolute topperformance. We halen de laatste barrières en onzichtbare ruis weg die hen ervan weerhouden om hun potentieel maximaal te benutten.
Ja. Naast de kwalitatieve verbetering in de samenwerking, kijken we naar de impact op verzuim, verloop en productiviteit via metingen.