Getting Teams Done: haal de ruis uit je organisatie
Wanneer je groeit, neemt de complexiteit van je scale-up toe. Waar je met 5 personen nog goed weet wie waarover beslist, verdwijnt het overzicht aanzienlijk wanneer je 4x of 5x zo groot bent geworden. Wie is waarvoor verantwoordelijk? Wie doet wat? Wat is de planning? Voordat je het weet ben je heel veel tijd kwijt aan intern gedoe. Het gevolg: verlies van snelheid en focus op groei.
Wat je nodig hebt, is niet waar je in eerste instantie op zat te wachten: namelijk processen en systemen die de groei in de juiste banen leiden. Want de vrijheid en open cultuur die je organisatie kenmerkt wil je juist behouden. Op bureaucratie zit je niet te wachten.
Hoe doe je dat?
Door een methode te implementeren die ruimte biedt voor vrijheid en autonomie, maar ook de duidelijkheid geeft waarmee je de interne ruis uit je scale-up haalt en weer snelheid maakt om verder te groeien. Getting Teams Done.
Getting Teams Done helpt je scale-up transformeren naar een systeem waarin helder is wie welke rollen vervult en wie wat doet.
Wat is Getting Teams Done?
Getting Teams Done is een praktisch framework voor het optimaliseren van teamprestaties en de effectiviteit van de organisatie. Het gaat niet alleen om meer gedaan krijgen, maar om de juiste dingen gedaan krijgen, efficiënt en effectief. Het is een belangrijke pijler om teamduidelijkheid te creëren.
Het is een methode die is beschreven en bedacht door Diederik Janse en Marco Bogers, zie ook het boek Getting Teams Done.
Kernprincipes van Getting Teams Done
- Duidelijkheid en focus: Definieer heldere doelen, rollen en verantwoordelijkheden om ervoor te zorgen dat iedereen op één lijn zit.
- Gestructureerde communicatie: Implementeer effectieve vergaderstructuren.
- Gesterkte teams: Voorzie teams van de autonomie en middelen om beslissingen te nemen en eigenaarschap te nemen.
- Continue verbetering: Stimuleer een cultuur van feedback, leren en aanpassing.
- Toolintegratie: Gebruik van software en diensten om manieren van werken te verbeteren.
Wil je snel zelf aan de gang met rollen? Benut de gratis tool en lees Bepaal in no-time rollen volgens Getting Teams Done.
Ontvang een vergadertemplate met deze gratis training vergaderen volgens Getting Teams Done.
Getting Teams Done in het Grow-Up traject: Hoe en Wat
De Getting Teams Done-principes zijn geïntegreerd in het Grow-Up traject om de belangrijkste uitdagingen aan te pakken waarmee je als scale-up wordt geconfronteerd. De combinatie met CliftonStrengths is een gouden combinatie en maakt 1+1=3.
De methoden passen naadloos in de theorie van de Golden Circle van Simon Sinek:
- WAAROM? Wat drijft je? De CliftonStrengths biedt je het inzicht waarom je de dingen doet zoals je ze doet. Het biedt handvatten om je op basis van je drijfveren verder te ontwikkelen in je werk.
- HOE? Hoe doe je de dingen die je wil/moet doen? Getting Teams Done biedt de structuur hoe je samenwerkt en organisatie organiseert.
- WAT? Met Getting Teams Done bepaal je de rollen die je vervult, waarvoor je verantwoordelijk bent en wat je doet binnen je organisatie.
Voordelen van Getting Teams Done
✔️ Verhoogde productiviteit: Gestroomlijnde workflows en minder verspilde tijd leiden tot aanzienlijke productiviteitswinst.
✔️ Verbeterde communicatie: Duidelijke communicatieprotocollen en gestructureerde vergaderingen zorgen ervoor dat iedereen op dezelfde lijn zit.
✔️ Verbeterd teamwork: Gedefinieerde rollen en gedeelde doelen bevorderen een gevoel van samenwerking en eigenaarschap.
✔️ Grotere wendbaarheid: Gesterkte teams kunnen zich snel aanpassen aan veranderende marktomstandigheden en nieuwe kansen grijpen.
✔️ Schaalbare groei: Een solide basis gebouwd op Getting Teams Done-principes stelt je organisatie in staat om efficiënt en duurzaam te schalen.
✔️ Verbeterde betrokkenheid van medewerkers: Medewerkers die hun rol begrijpen en de middelen hebben om te slagen, zijn meer betrokken en gemotiveerd. Zeker wanneer ze met behulp van de CliftonStrengths weten waar ze energie van krijgen en wat ze energie kost.
Ontdek de ROI van Getting Teams Done en Holacracy in dit ROI dashboard
Klaar om Getting Teams Done toe te passen?
Het Grow-Up traject biedt de tools, training en ondersteuning die je nodig hebt om de Getting Teams Done methodologie te implementeren en je scale-up te transformeren in een gestroomlijnde organisatie.
Meer weten hoe het je helpt interne ruis in jouw scale-up weg te halen en voorkomen?