Ontdek je top 10 unieke CliftonStrengths talenten
Wanneer jouw organisatie start met Grow-Up is het CliftonStrengths assessment een van de eerste dingen waar jullie mee aan de gang gaan. Het assessment is eenvoudig te maken, duurt ongeveer 45 minuten, en biedt vervolgens een uitgebreid rapport dat inzicht geeft in ieders unieke CliftonStrengths talenten.
Het is het startpunt in Grow-Up: waarom doet iedereen wat hij of zij doet?
Hoe werkt de CliftonStrengths test?
Het assessment neem je online af. Aan de hand van ongeveer 177 meerkeuzevragen ontstaat er een beeld hoe je handelt in verschillende situaties. Heel belangrijk is dat je wel een rustige plek opzoekt om de test te maken. Je hebt per vraag ongeveer 20 seconden de tijd, en je wilt niet dat je tijdens het maken wordt afgeleid. Het is de bedoeling dat je hem in één keer maakt en dat je instinctief reageert op de vragen.
De test is psychometrisch opgezet; je kiest telkens vanuit een gegeven stelling wat jou het beste omschrijft. Zo ontstaat een beeld van jouw natuurlijke talenten.
Inmiddels hebben meer dan 35 miljoen mensen de CliftonStrengths test ingevuld. In Nederland zijn de CliftonStrengths nog niet heel bekend, maar om een beeld te geven: bij 90% van de Fortune 500-bedrijven in de Verenigde Staten hebben mensen het assessment gedaan.
Bekijk de ROI van de CliftonStrengths op je organisatie
Het CliftonStrengths rapport: de eerste indruk
Na het assessment van Gallup, krijgt je direct een diepgaand rapport dat deels bestaat uit een generieke omschrijving van jouw talenten, maar ook hoe die persoonlijk werken. Mijn persoonlijke ervaring is dat je in eerste instantie veel dingen herkent, maar ook dat je dingen niet herkent.
Een mooie eerste oefening na het maken van de CliftonStrengths test: lees het rapport eerst rustig door. Neem bij een tweede of derde keer een pen. Onderstreep vervolgens de zinnen in de beschrijvingen van jouw talenten die je het meeste aanspreken, en doorkruis de zinnen die je minder aanspreken. Dit geeft je een eerste bewustwording van jouw talenten en hoe je ze kunt inzetten in verschillende situaties in je persoonlijke en werkende leven. Het brengt je van onbewust onbekwaam naar in ieder geval bewust onbekwaam. Zodat je daarna kunt werken aan bewust bekwaam.
Na het maken van de test begint het echte werk
Net zoals bij veel dingen in het leven zijn de CliftonStrengths easy to learn, hard to master. Het maken van het CliftonStrengths assessment is heel eenvoudig, maar het ontdekken, begrijpen en verder werken met je unieke talenten duurt je hele leven. Kortom, het echte werk begint pas na de test.
Om het metaforisch te zeggen: het volgen van een golfclinic zorgt er nog niet voor dat je alle golfregels begrijpt, laat staan dat je golfen beheerst. De formule om echt vaardig te worden in het inzetten van je talenten op een volwassen wijze is heel eenvoudig: oefenen, oefenen, oefenen.
Maar net zoals bij het golfvaardigheidsbewijs (GVB): je kunt na de test wel al gelijk de baan op en plezier beleven door op een bewustere manier jouw talenten te benutten.
Wil je niet alleen je eigen talenten ontdekken, maar ook weten hoe je als collectief en team sneller groeit? Lees dan alles over mijn aanpak: CliftonStrengths voor teams.
Of lees hoe ik je help als CliftonStrengths coach.
Op een rijtje: wat levert de CliftonStrengths test direct op?
Om het minder metaforisch te zeggen: wat zijn de voordelen van de CliftonStrengths-test?
- Zelfbewustzijn: De test biedt diepgaand inzicht in je natuurlijke sterke punten en hoe deze je dagelijks leven beïnvloeden.
- Persoonlijke ontwikkeling: Door te focussen op waar je van nature goed in bent, kun je effectiever werken aan persoonlijke groei en welzijn.
- Professionele groei: Het begrijpen van je sterke punten kan leiden tot betere prestaties en tevredenheid op de werkplek.
- Verbeterde relaties: Met een beter begrip van je eigen sterke punten en die van anderen, kun je effectiever communiceren en samenwerken.
De CliftonStrengths zijn een integraal onderdeel van het Grow-Up traject.
FAQ Over de CliftonStrengths test van Gallup (voorheen StrengthsFinder)
De CliftonStrengths assessment (voorheen StrengthsFinder) is een wetenschappelijk onderbouwde online talententest die de natuurlijke talenten van een individu identificeert. In plaats van te focussen op zwaktes, brengt de test 34 talentthema’s in kaart. Het doel is om inzicht te krijgen in hoe jij van nature denkt, voelt en handelt, zodat je deze talenten kunt omzetten in krachtige sterktes.
Binnen teams zorgt CliftonStrengths voor een gemeenschappelijke taal. Het helpt teamleden elkaars unieke bijdragen te begrijpen en te waarderen. Door de talenten van een team in kaart te brengen (het teamgrid), wordt duidelijk waar de natuurlijke kracht van de groep ligt—bijvoorbeeld in uitvoering, beïnvloeding, relatieopbouw of strategisch denken—en waar eventuele blinde vlekken zitten.
Gallup heeft 34 talentthema’s geïdentificeerd, onderverdeeld in vier domeinen:
– Uitvoeren (Executing): Hoe je zaken voor elkaar krijgt.
– Beïnvloeden (Influencing): Hoe je anderen meekrijgt en de leiding neemt.
– Relaties bouwen (Relationship Building): Hoe je sterke verbindingen binnen een team smeedt.
– Strategisch denken (Strategic Thinking): Hoe je informatie absorbeert en analyseert voor betere besluitvorming.
Het maken van de test is slechts de eerste stap. De echte waarde zit in het begrijpen en toepassen van de resultaten. Een gecertificeerde CliftonStrengths-coach helpt individuen en teams om de rapporten te duiden. Door middel van coaching en workshops leer je hoe je jouw specifieke profiel dagelijks inzet om effectiever te werken en meer werkplezier te ervaren.
Ja, de CliftonStrengths assessment van Gallup kan volledig in het Nederlands worden afgelegd. Ook de uitgebreide rapportages zijn in het Nederlands beschikbaar. Ik bied bovendien coaching en trainingen aan in het Nederlands, specifiek gericht op de Nederlandse zakelijke (scale-up) context en cultuur.
In tegenstelling tot veel andere tests die mensen in hokjes plaatsen zoals kleuren of types, focust CliftonStrengths op de unieke combinatie van talenten. De kans dat iemand precies dezelfde Top 5 heeft als jij is slechts 1 op 33 miljoen. Het is een ontwikkelingsinstrument dat gericht is op groei en potentieel, in plaats van een statische typering.