In 120 dagen naar groei met meer vrijheid en energie
Haal de ruis uit je organisatie en krijg je ondernemersvrijheid terug. Dit concrete traject zorgt er in 120 dagen voor dat er een zelfsturend bedrijf staat dat rendeert.
Als scale-up in de puberfase (25-50 FTE) loop je tegen de schaalbaarheidsparadox aan: door de groei vertraag je juist. Met de implementatie van bewezen methoden stroomlijn je jouw interne organisatie en versnel je de groei. Bovendien houd je onderaan de streep meer tijd, geld en capaciteit over.
Wist je dat… een verkeerde aanname een scale-up gemiddeld € 15.000 tot € 50.000 kost? Gemiddeld kost langdurig verzuim zelfs € 60.000 per medewerker. Dit traject is ontworpen om deze verspilling te voorkomen en de focus te houden op groei, in plaats van op energievretend intern gedoe.
Hoewel het traject als geheel de grootste impact maakt, zijn de onderstaande stappen ook als losse modules toe te voegen aan je bedrijf, mocht je op een specifiek onderdeel direct impact willen maken.
De roadmap van het Grow-Up traject
| Maand | Onderdeel | Voor wie | Wat we doe | Resultaat (De ROI) |
| 1 | De nulmeting | Directie / MT | Diagnose via de Gallup Q12 en verzuimanalyse om een startpunt te bepalen. | Bewijslast. 100% objectief inzicht in de ruis; de winst na het traject staat zwart-op-wit. |
| Talentontwikkeling | Ieder teamlid | CliftonStrengths assessment + 2 individuele diepte-interviews per persoon. | De gebruiksaanwijzing. Iedereen weet welke talenten die bezit en hoe deze te benutten zonder in valkuilen te stappen. | |
| 2 | High Performing Teams | Ieder team | 2 sessies van een halve dag per team gericht op talentsynergie en effectieve samenwerking. | 6x hogere betrokkenheid. Minder verloop, minder verzuim en een team dat stopt met afwachten. |
| Rollenworkshop | Ieder team | Het definiëren van een structuur met duidelijke rollen en mandaten. | Eigenaarschap. De eerste stap naar een organisatie waar mensen verantwoordelijkheid némen in plaats van krijgen. | |
| 3 | Vastlegging rollen | Teamleiders / HR | Rollen, Purpose en Accountabilities vastleggen in systemen zoals Talkspirit. | Besluitkracht. Duidelijkheid over wie waarover gaat; jij hoeft niet meer overal een klap op te geven. |
| Ritme & structuur | Teams & MT | Implementatie van Getting Teams Done overlegstructuren en feedbackmethodieken. | 4 tot 6 uur tijdswinst per week. Informatie stroomt sneller; geen doelloze overleggen of ruiscommunicatie meer. | |
| 4 | De borging | op maat | Bijvoorbeeld inrichting van de e2grow app om talent en executie blijvend aan elkaar te koppelen (borging op maat). | Vrijheid. De organisatie draait onafhankelijk van jouw dagelijkse bemoeienis. Je hebt een zelfsturend systeem gebouwd. |
| Werving A-spelers | MT, HR & Selecteurs | Training en implementatie van de A-methode. | Toptalent. Je borgt dat je alleen nog A-spelers aanneemt. Voorkomt €15k – €50k per mishire. |
Waarom kiezen voor het Grow-Up traject:
- Plug-and-play. Direct toe te passen. Je krijgt toegang tot bewezen formats, templates en tools die je gelijk in je organisatie implementeert.
- Tijdswinst. Door de sessies efficiënt te plannen, krijg je maximaal resultaat met een minimale inspanning. Wat normaal gesproken jaren ontwikkeltijd kost, voeg je nu binnen een half jaar toe. En dat met hooguit 3 gemeenschappelijke sessies per team.
- Meetbaar resultaat. Door de nulmeting en de eindmeting is de groei in effectiviteit en rendement zwart-op-wit inzichtelijk.
- Value-based pricing. Je investeert in resultaat, niet in uren. Dat geeft rust en zorgt ervoor dat onze belangen 100% parallel lopen: maximale impact in minimale tijd.
De totale ROI van het Grow-Up traject:
- ✅ Financieel: Tot 29% meer winst en enorme besparing op wervings- en verzuimkosten, vaak vele tienduizenden euro’s.
- ✅ Topgrading: Bedrijven die de A-methode voor werving gebruiken, verhogen hun successrate bij aannames naar 90%.
- ✅ Tijd: Ruimte voor strategisch ondernemerschap en focus van de ondernemer(s) op het vergroten van de klantwaarde.
- ✅ Energie en werkplezier: Een zelfsturend bedrijf met een team dat werkt vanuit natuurlijk talent zorgt voor een enorme positieve impact op de werkcultuur én prestaties.
Mijn belofte: Geen resultaat? Geld terug.
Ik geef iedereen bovenstaande belofte voor mijn diensten. Dit omdat ik er 100% op vertrouw dat ik je verder kan helpen. Ben je toch niet tevreden met wat het je brengt? Dan krijg je je geld terug.
Klaar om je scale-up naar de volgende fase te loodsen?
Plan direct een gesprek waarin we vrijblijvend kunnen ontdekken hoe ik jou kan helpen.