Werf A-spelers met de juiste scorecard en interviewscripts (ook volgens de Who Methode)
Je grootste kostenpost is de laatste verkeerde persoon die je hebt aangenomen.
Je weet precies over wie we het hebben. Die briljante specialist op papier die in de praktijk meer energie kost dan oplevert. Zorgt dat vergaderingen ontsporen. Deadlines worden gemist. En langzaam het hele team infecteert met negativiteit en slecht voorbeeldgedrag.
Het is een probleem dat mogelijk al startte voor de eerste werkdag.
Met de Scorecard tool vergroot je de kans dat je deze bad hire ontloopt.
Laat het proces voor je werken
Een kandidaat aannemen met het beste cv en de meeste ervaring is een logische gedachte die achteraf een hele dure fout kan zijn.
Decennia aan onderzoek bewijzen namelijk dat criteria als jaren werkervaring of opleiding dramatisch slechte voorspellers zijn van succes op de werkvloer.
En het ongestructureerde sollicitatiegesprek, in veel scale-ups eerder regel dan uitzondering, heeft een voorspellende waarde van slechts 19%. Voor meer dan 80% is je goede klik of onderbuikgevoel volstrekt irrelevant voor de daadwerkelijke prestaties.
Met een objectief kader vergroot je de kans dat je de juiste mensen aanneemt.
Precies daarom is de Ideale kandidaat scorecard tool ontwikkeld.
De schrikbarende kosten van een bad hire
Dacht je dat een mismatch alleen het salaris kost? De realiteit is een financiële kettingreactie die de groei van je scale-up saboteert. Een conservatieve schatting van de kosten is minimaal 30% van het jaarsalaris, maar voor de specialistische en leidinggevende rollen die cruciaal zijn voor jouw bedrijf, exploderen de werkelijke kosten.
Voorbeeld kostenanalyse: mislukte aanname (Salaris €60.000)
Directe wervingskosten: €9.500 (Recruiter fees, advertenties)
Onboarding & training in tijd: €5.500
Betaald salaris (6 mnd): €30.000
Doorbetaling salaris tot einde contract: €30.000
Werkgeverskosten (20%): € 12.000
Transitievergoeding: € 2000 (1/3 maand)
Exclusief Productiviteitsverlies (bad hire, manager, team)
Totale geschatte kosten: €89.000 (48% van het jaarsalaris)
Vergroot de kans op succes
De Ideale kandidaat scorecard helpt je om het probleem op te lossen voordat het ontstaat. De tool zorgt dat jij en je managementteam vóór het eerste gesprek glashelder definiëren hoe succes eruitziet in een scorecard, zodat er achteraf geen kostbaar misverstand ontstaat.
Ook bevat de tool gesprekstips en het topgrading interview. Zodat je beter is staat bent een goede keuze te maken.
Het vervangt onduidelijke wensen zoals proactieve teamplayer door heldere, meetbare en observeerbare competenties.
✅ Meten is weten: Vervang onderbuikgevoel door een objectief scoresysteem. Wetenschappelijk onderzoek toont aan: een gestructureerd interview is de allerbeste voorspeller van toekomstig succes. De scorecard en interviewtechnieken zorgen daarvoor.
✅ Bespaar tot wel €89.000 bij een bad hire: Voorkom de directe en indirecte kosten van een slechte aanwerving en investeer dat geld in de groei van je bedrijf.
✅ Elimineer de bron van interne chaos: Stop de frustratie, het productiviteitsverlies en het dalende moreel in je team doordat je iemand aanneemt die achteraf niet blijkt te passen. Bescherm je topspelers tegen de negativiteit van een mismatch.
✅ Krijg je focus terug: Richt je weer op klanten en strategie in plaats van op intern gedoe. Creëer een fundament van talent, wat de basis is voor een High Performing Team.
Creëer in no-time de scorecard die helpt de juiste mensen aan te nemen
De scorecard helpt je te selecteren op de zaken die er écht toe doen en die je niet kunt trainen: talent en mentaliteit. De tool geeft je de scorecard waarmee je het potentieel van een kandidaat veel beter kunt inschatten.
Ga naar de tool:
Bekijk ook de andere groeitools die jouw scale-up helpen versnellen.