Starten, stoppen,
doorgaan.
Leer wat er echt speelt in je organisatie. Verwijder ruis, creëer focus.
Klik daarna op ‘genereer actieplan’ in stap 3
Instellingen
1. Ga naar Google AI Studio.
2. Maak een key aan.
3. Plak hem hieronder om de AI te activeren.
De Planning
Zorg dat niemand wordt overgeslagen.
- Duur: Een gesprek duurt gemiddeld 15 tot 25 minuten. Houd het kort en krachtig.
- MT Bespreking: Besteed wekelijks max. 10 minuten in het MT om de patronen uit deze gesprekken te bespreken (geen incidenten).
- Actie: Los kleine irritaties (‘hassles’) direct op. Maak van grote, structurele problemen een Kwartaal Prioriteit (Rock).
Rooster
| Week van | MT Lid | Gesprek met |
|---|
De Uitvraag
Kies de vorm die bij het moment past.
Een 1-op-1 gesprek toont oprechte interesse. Medewerkers voelen zich gehoord (“Voice of the Employee”), wat de betrokkenheid direct verhoogt.
“Hé [Naam], fijn dat we even spreken. Zoals je weet willen we continu verbeteren. Ik ben benieuwd naar jouw blik, omdat jij dichter op het vuur zit dan ik.”
De vragen:
1. Starten: “Wat moeten we volgens jou gaan doen? Welke kansen laten we liggen?”
2. Stoppen: “Wat frustreert je in je werk? Welke regels of taken kosten energie en leveren niks op?”
3. Doorgaan: “Wat gaat er juist goed en moeten we absoluut vasthouden?”
Afsluiting:
“Dankjewel. Ik neem je punten mee naar het MT. Ik beloof niet dat we alles morgen oplossen, maar ik beloof wel dat we er serieus naar kijken en bij jullie op terugkomen.”
Hi team,
We rennen hard en groeien snel. Om te zorgen dat we dat op de goede manier blijven doen, wil ik even kort de thermometer erin steken. Geen lange enquête, maar gewoon drie simpele vragen waar ik jullie eerlijke antwoord op wil:
1. Starten: Waarmee moeten we als team/bedrijf per direct beginnen?
2. Stoppen: Wat doen we nu dat energie vreet of niks oplevert (en waar we mee moeten kappen)?
3. Doorgaan: Wat gaat er goed en moeten we absoluut vasthouden?
Stuur me je antwoorden voor [datum en tijd] in een DM of mail. We verzamelen alles en komen bij jullie terug met de actiepunten.
Thanks!
[Jouw Naam]
Beste collega’s,
Om onze groei goed te managen, is het essentieel dat we kritisch blijven kijken naar hoe we werken. Jullie zien vaak dingen die ik over het hoofd zie.
In plaats van een uitgebreid medewerkersonderzoek, houd ik het graag simpel en actiegericht. Ik hoor graag van jullie:
• Starten: Welke kans laten we liggen? Waarmee moeten we beginnen?
• Stoppen: Welke taak of proces is inefficiënt en moeten we schrappen?
• Doorgaan: Wat is onze kracht en moeten we vooral blijven doen?
Het mag over alles gaan: processen, cultuur, verkoop of kantoorfaciliteiten.
Zou je mij voor [datum] je input kunnen mailen? We verzamelen alles en komen terug met de belangrijkste actiepunten.
Alvast bedankt voor je input,
[Jouw Naam]
✨ AI Feedback Sorteren
Plak ruwe feedback hieronder of upload een tekstbestand.
Google API key nodig (gratis). Klik op tandwiel.
Resultaat
Richt je op maximaal 3 Quick Wins en slechts 1 groot Project (Rock) per kwartaal om echt impact te maken en verlamming te voorkomen.
Cirkel Rondmaken
Closing the loop.
Onderzoek toont aan dat medewerkers die zich gehoord voelen 4,6x vaker optimaal presteren. Door zichtbaar te maken wat je met de feedback doet, bouw je vertrouwen.
Meer duidelijkheid nodig?
Verwijder ruis & interne frictie, groei met focus.